如果爸爸也可以休产假... | 学人说
撰文：钱岳
责编：李汪洋
人口学有一个概念——生育更替水平（replacement level）。通常来说，妇女一生平均生育2.1个孩子时，即达到了生育更替水平。大家可以想想，一对夫妻2个人，所以夫妻需要至少生2个孩子，才能够替代他们。之所以为2.1，而不是2.0（1个孩子对应父母中的1个），是因为不是所有的孩子都可以活到他们繁殖下一代的年龄。
德国的生育率一直很低。我查了世界银行和联合国的数据，发现德国2012年生育率在1.3–1.4之间。也就是说，每对夫妻并没有生足够多的孩子去替代他们。长期下去，德国就会出现人口负增长。
2007年之前，德国的父母就可以休最长36个月的产假，并且前24个月，父母可以领取每月300欧元的补贴。男性也是可以休产假的，他们可以和妻子一起休，也可以夫妻二人轮流休。
有慷慨的产假，可是为什么德国人还是不愿意生孩子呢？
夫妻2人，通常丈夫比妻子的收入高，那么即使完全不考虑生理差异，单从家庭经济效益最大化的角度考量，也是妻子休产假、丈夫照常上班比较合理。
于是，这样的产假政策，虽然并没有强制给妇女3年产假，却在无形之中强化了家庭内的性别分工（即，男主外、女主内）。研究表明，2007年以前，只有少于5%的男性休了产假。尽管有这样慷慨的“三年产假”的政策，德国的生育率也并没有升高。因为生育成本，特别对女性而言，实在太大了。
2007年之后，德国的产假政策改革了。在孩子出生后的1年内，停职在家照顾孩子的父母一方每月可得到相当于本人税后月收入67%的补贴。接下来，父母还可以享受最多24个月的不带薪产假。
同时，最重要的是，如果父母双方都休假，总计可以领取最多14个月补贴；如果只有一方休假，则最多只能领12个月补贴。
这项改革直接激励了德国父亲休产假：2006年，只有3.5%的父亲休产假，2008年，这一比例已经上升至21%，现在已接近30%。
所以，并不是男性不愿意休产假，如果有政策激励，父亲和母亲完全可以共同分担育儿的快乐和辛苦！
研究者用固定效应模型(fixed-effects models) 来研究父亲休产假之前和休产假之后是如何分配时间的。
研究者发现，相比休产假之前，休完产假后，父亲平均每周花在工作上的时间减小了4小时左右，而他们每天花在照料、陪伴、教育孩子上的时间增加了1小时！
研究者还发现，父亲休长时间的产假后，他们可能分配更多的时间到家庭。比如，如果父亲休大于2个月的产假，那么产假后他们每天照顾孩子的时间较产假前增加了1.32小时；如果父亲休的产假小于2个月，那么产假后他们每天照顾孩子的时间较产假前只增加了0.89小时。而且，休2个月以上的产假后，父亲每天做家务的时间也会小幅度增加。
其实，为人父母，大多数时候，无论男性还是女性，都是第一次做父母，并谈不上谁比谁更有经验。
而且，也不是说，只有母亲才可以带孩子。如果给父亲机会，他们一样可以做得很好；这样的机会还可能让他们去更有意识地参与孩子的成长，促使他们成为更称职的父亲。
Bünning, M. (2015). What Happens after the ‘Daddy Months’? Fathers’ Involvement in Paid Work, Childcare, and Housework after Taking Parental Leave in Germany. European Sociological Review, 31(6): 738-748.
德国生育率数据来源：http://www.un.org/esa/population/publications/WFD2012/MainFrame.html